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Jun 03, 2023

23 entreprises avec les meilleurs plans de correspondance 401k

Proposer un plan de correspondance 401(k) à l'employeur est un moyen populaire pour les entreprises d'inciter les travailleurs à rejoindre leurs rangs, ainsi que de les inciter à rester. Un plan de contrepartie 401(k) est un programme d'épargne-retraite

Proposer un plan de correspondance 401(k) à l'employeur est un moyen populaire pour les entreprises d'inciter les travailleurs à rejoindre leurs rangs, ainsi que de les inciter à rester.

Un plan de contrepartie 401(k) est un programme d'épargne-retraite proposé par de nombreux employeurs dans le cadre de leur ensemble global de rémunération et d'avantages sociaux. Les entreprises peuvent soit égaler les cotisations 401(k) de leurs employés, dollar pour dollar, soit en pourcentage du montant cotisé par l'employé.

Le montant de la contribution d'une entreprise aux 401(k) de ses employés varie. Un rapport de Vanguard de 2023 a révélé que le plan le plus courant est une contrepartie de 50 pour cent, jusqu'à 6 pour cent du salaire d'un employé. Dans ce cas, une entreprise verse 50 cents dans le plan 401(k) d'un employé pour chaque dollar investi par l'employé, jusqu'à 6 % de son salaire annuel brut, ce qui signifie qu'un employé peut empocher un montant égal à 9 % de son salaire. chaque période de paie. Les entreprises ont également des calendriers d'acquisition différents, qui correspondent à la période pendant laquelle un employé doit travailler pour que les fonds de contrepartie de l'employeur lui appartiennent entièrement.

Un bon plan de contrepartie 401(k) offre une contribution généreuse de l'employeur et un calendrier d'acquisition raisonnable, encourageant les employés à épargner efficacement pour leur retraite. Voici quelques entreprises proposant les meilleurs plans de correspondance 401(k) pour aider les employés à maximiser leur sécurité financière.

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Activision Blizzard fait partie des plus grands fabricants de jeux vidéo au monde, responsable de titres bien connus comme Call of Duty, World of Warcraft et Overwatch. Il offre également l'une des cotisations 401(k) les plus élevées aujourd'hui, correspondant aux cotisations des employés, dollar pour dollar, jusqu'à 25 % de leur salaire. Tous les employés sont éligibles à l'appariement 401(k) dès leur premier jour de travail et sont entièrement acquis immédiatement.

Offrant une variété de cartes de débit, de crédit et de cartes prépayées de marque, Visa facilite les transactions électroniques de fonds dans le monde entier. Les employés travaillant dans l'entreprise reçoivent une contrepartie de 200 pour cent sur leur contribution, jusqu'à cinq pour cent de leur salaire de base. Ainsi, si un employé verse 5 pour cent de son salaire dans son 401(k), Visa ajoutera 10 pour cent supplémentaires.

Uber est la plus grande entreprise de covoiturage au monde, mettant en relation des personnes avec des chauffeurs indépendants dans plus de 10 000 villes à travers le monde. Tous ses employés à temps plein basés aux États-Unis reçoivent des contreparties complètes sur leurs plans 401(k), jusqu'à 10 % de leur rémunération annuelle. Ils sont immédiatement éligibles à ce plan et acquis à 100 pour cent.

Comcast est la deuxième plus grande société de radiodiffusion et de télévision par câble, fournissant des services Internet, vidéo et mobiles à des millions d'utilisateurs dans le monde. L'entreprise offre à l'employeur une contrepartie 401(k) à hauteur de 6 % de son salaire annuel, avec éligibilité et acquisition immédiates.

Le géant international de l'ingénierie Bosch est un grand nom de l'innovation IoT, proposant des solutions pour les maisons intelligentes, l'automatisation industrielle et la mobilité connectée. Ses employés basés aux États-Unis reçoivent une contrepartie de 75 pour cent de l'entreprise sur leurs 401(k) jusqu'à 9 pour cent de leur rémunération.

En tant que l'un des plus grands producteurs mondiaux d'appareils électroniques, Samsung fabrique de tout, des semi-conducteurs et puces mémoire aux téléviseurs et réfrigérateurs intelligents. L'entreprise propose des contributions à la fois complètes et partielles pour les 401(k) de ses employés, où les 3 premiers pour cent du salaire d'un employé sont égalés dollar pour dollar et les 3 pour cent suivants sont égalés à 50 pour cent - ce qui fait le maximum le total des employeurs correspond à 4,5 pour cent chaque année. Tous les employés Samsung réguliers, à temps plein et à temps partiel sont éligibles à cet avantage, à condition qu'ils aient au moins 30 heures de travail programmées à leur actif.

Honeywell crée des logiciels et des produits IoT industriels pour une variété d'industries, notamment l'aérospatiale et les voyages, l'énergie et la logistique. L'entreprise propose à ses employés un plan 401(k) flexible, correspondant partiellement à leurs cotisations jusqu'à 7 % de leur salaire de base. Les cotisations de contrepartie d'Honeywell sont entièrement acquises après trois années d'emploi.