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Jul 20, 2023

L'enquête permet de récupérer 215 000 $ d'arriérés de salaire et de dommages-intérêts pour 47 travailleurs qui se sont vu refuser des heures supplémentaires par les restaurateurs du New Hampshire.

Communiqué de presse CONCORD, NH – Une enquête du Département américain du Travail a permis de récupérer 215 675 $ d'arriérés de salaire et de dommages-intérêts pour 47 employés employés par Miguel Reynosa et Crescencio Reynosa, le

Communiqué de presse

CONCORD, New Hampshire –Une enquête du ministère américain du Travail a permis de recouvrer 215 675 dollars d'arriérés de salaire et de dommages-intérêts pour 47 employés employés par Miguel Reynosa et Crescencio Reynosa, les exploitants de deux restaurants à Dover et Epping, qui ont refusé aux travailleurs leur plein salaire et ont permis à quatre mineurs de travailler plus longtemps et plus tard que ce qui est légalement autorisé.

La Division des salaires et des heures du département a constaté que Cinco De Mayo Bar & Grill LLC, faisant affaire sous le nom de Cinco De Mayo Bar & Grill à Douvres, et Tellez Brothers LLC, faisant affaire sous le nom de Cinco's Cantina à Epping, avaient violé les heures supplémentaires et le travail des enfants de la Fair Labor Standards Act. , et les dispositions relatives à la tenue des dossiers comme suit :

"Cinco De Mayo Bar & Grill et Cinco's Cantina ont privé des dizaines d'employés de leur salaire qui leur revient, ce qui rend beaucoup plus difficile pour ces travailleurs de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille", a déclaré Steven McKinney, directeur de district de la division des salaires et des horaires à Manchester, New Hampshire. « Les plus de 215 000 $ en salaires et dommages-intérêts récupérés pour ces travailleurs par le ministère contribueront grandement à les rétablir. »

Le ministère a également imposé, et l'employeur a payé, un total de 29 795 $ en amendes civiles. La nature délibérée des violations des heures supplémentaires a entraîné des amendes de 26 631 dollars, tandis que les violations liées au travail des enfants ont entraîné des amendes de 3 164 dollars.

La FLSA exige que la plupart des employés aux États-Unis reçoivent au moins le salaire minimum fédéral pour toutes les heures travaillées et que les heures supplémentaires soient rémunérées à au moins 1,5 fois le taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail.

"Nous nous engageons à aider les employeurs à comprendre leurs responsabilités en vertu du droit fédéral du travail et nous les exhortons à contacter notre bureau de manière proactive pour obtenir une assistance en matière de conformité", a ajouté McKinney. "La Fair Labor Standards Act autorise des expériences de développement mais restreint les heures pendant lesquelles les jeunes employés peuvent travailler les jours d'école et le soir pour protéger leurs opportunités éducatives."

La FLSA interdit aux enfants de moins de 14 ans de travailler dans la plupart des situations et aux employés de 14 et 15 ans de travailler après 21 heures du 1er juin jusqu'à la fête du Travail et après 19 heures le reste de l'année. De plus, ils ne peuvent pas travailler plus de trois heures par jour d’école, huit heures en dehors de l’école ou plus de 18 heures par semaine lorsque l’école est en cours. La loi interdit également aux enfants de moins de 18 ans d'utiliser des équipements dangereux, tels que des trancheuses à viande électriques et certains types de machines de boulangerie.

Les règles de la jeunesse ! Cette initiative promeut des expériences de travail positives et sûres pour les jeunes en fournissant des informations sur les protections pour les jeunes travailleurs. Grâce à cette initiative, le ministère américain du Travail et ses partenaires favorisent les expériences de travail de développement qui aident à préparer les jeunes travailleurs à entrer sur le marché du travail. La Division des salaires et des horaires a également publié Sept bonnes pratiques en matière de travail des enfants à l'intention des employeurs pour aider les employeurs à se conformer à la loi.

Apprenez-en davantage sur la Division des salaires et des heures, y compris un outil de recherche à utiliser si vous pensez avoir des arriérés de salaire perçus par la division. Les employeurs et les travailleurs peuvent appeler la division en toute confidentialité pour poser des questions, peu importe d'où ils viennent. Le département peut parler avec les appelants dans plus de 200 langues via la ligne d'assistance gratuite de l'agence au 866-4US-WAGE (487-9243). Téléchargez la nouvelle application Timesheet de l'agence pour les appareils iOS et Android – gratuite et désormais disponible en espagnol – pour garantir l'exactitude des heures et des salaires.